Construire le futur
En vue de toujours attirer de nouveaux talents, Portakabin applique un programme d'apprentissage récompensé qui couvre une multitude de fonctions.
En vue de toujours attirer de nouveaux talents, Portakabin applique un programme d'apprentissage récompensé qui couvre une multitude de fonctions.
Nous mettons tout en œuvre pour éliminer l'esclavagisme moderne dans notre entreprise et notre chaîne d'approvisionnement, ce qui concerne également nos fournisseurs et sous-traitants. L'esclavagisme englobe le travail des enfants, le mariage forcé, le travail forcé, asservi ou carcéral forcé.
Les employés de Portakabin sont tenus de respecter une certaine éthique en établissant des relations sur le long terme mutuellement bénéfiques avec nos clients, partenaires commerciaux et fournisseurs, relations basées sur des pratiques équitables et éthiques.
Nous respectons le caractère unique de chacun et promouvons activement un environnement de travail dépourvu de toute discrimination, placé sous le signe de l'égalité et de la diversité.
En 2023, l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes* est de 83/100 points pour Portakabin France :
* Index 2023 au titre de l'année 2022
(*1) : Nos objectifs de progression concernant l'écart de rémunération sont d'obtenir le recrutement de 4 femmes en catégorie d'ouvrier et d'augmenter la part de femmes en catégorie cadre de 22%, le tout sur l'année 2023.
(*2) : Nos objectifs de progression concernant la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations sont d'avoir 2 femmes entrant dans les 10 plus hautes rémunérations et d'augmenter la part de femmes en catégorie cadre de 22%, le tout sur l'année 2023.